h12o(β) @h12o@blessedgeeks.social

でも夕食にはまだ早い

ハラヘ

実はこっそりラブライブのゲームやってるんだけど、よくできてるなーと思いながら、無課金でゆるふわしてる。

ぺけぺけさん完全にライブモードだなあ。

格安SIMのテクサポを辞めてからも相変わらず格安SIMマニアをやっていて、今度は思いっきりマイナー?なMVNOにMNPしようと考えている。iPhone修理ショップ「アイサポ」を運営している会社の「リペアSIM」が気になっていて、そういえばアイサポでは昔Apple Careが切れたiPhoneの修理をお願いしたような。そして会員証もあったような。
https://www.repair-sim.jp/

https://eng-blog.iij.ad.jp/archives/4514

この次は「部長席…破壊したはずでは」というエントリになると読んだ（飯田橋だし）。

そういえばなぜかTwitterで、CTO経験などまったくないのにもかかわらず、日本CTO協会の代表理事の方にフォローされている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53262030S9A211C1XY0000/

なんと、#Mastodon の管理者を狙ったとも思える #フィッシング メールが届いた。具体的には、#Mailgun を装ったメールで、Overdue on Paymentのお知らせ。

面目ないことにうっかりカード番号を入力しそうになったのだけど、(1)リンク先がhttp://で始まっていること(2)ドメインがmailgun[.]comで終わってなくて、うしろに長々とした文字列が付いていたことで気づいた。

よくよく考えたら僕の場合、Mailgunは無料の範囲内で使っているので、そもそもOverdue on Paymentは発生しないはず。危ない危ない。

おそらく
(1) https[://]blessedgeeks[.]social[/]about[/]moreを見て管理者のメールアドレスを取得(2)MXを見てMailgunを使っていることを確認(3)フィッシングメールを送る
ということをやっている。

分散SNSを使って技術を覚える
https://eng-blog.iij.ad.jp/archives/4235

#Mastodon のお話。

実は金沢で散々地ビールを堪能してきたのだけど、写真完全に忘れた。

トゥカイドゥシィンカァンセェンヒィカァリィスゥパァエクスプレスバァウンドフォゥトゥキォウ。

出張で金沢、自費で延泊して土日は金沢観光。写真も多少は撮った。

そろそろ俺の金沢フォルダが火を吹く（かもしれない）ぜ。

オニギリペイのセキュリティ事故に学ぶ安全なサービスの構築法 (PHPカンファレンス2019)
https://www.slideshare.net/ockeghem/phpconf2019

https://image.slidesharecdn.com/phpconf2019-191201053353/95/php2019-69-638.jpg
に
>>
https://www.j-lis.go.jp/lasdec-archive/cms/12,28369,84.htmlより引用
<<
とあるのだけど、もはやLASDECアーカイブからも消え去っている。
https://www.j-lis.go.jp/lasdec-archive/cms/12,28369,84.html （404 Not Found）

悲しみしかない。

と、自分で書いてからやっと気づいたのだけど、セキュリティは実は差別をなくすための道具として使えるのね。
https://blessedgeeks.social/@h12o/103231173532896355

#TootCloud で #ワードクラウド を作成しました! https://tootcloud.ml

@tadd ふたつめ。
「中国人は政府に自社の情報を売り渡すおそれがあるので採用しない」という企業があったとします。
これも少なくとも現在では差別として扱われることが明白です。
そしてこれはもっと簡単な話で、脅威分析をすれば済みます。
つまり、「社員が政府（中国政府とは限りません）に自社の情報を売り渡すおそれ」を脅威として明らかにして、脆弱性対策を講じればいいだけの話です。

@tadd >>
自分は差別の定義として「合理的でない」というのが含まれるような気が、なんとなくしていました。
<<
論理として、「合理的な差別」が存在すれば、差別の定義に「合理的でない」に含むことが適切ではない、ということになるはずです。
いくつか挙げられますが、ひとつめ。
「女性は妊娠・出産があり、男性と同じ程度の時間で働けない。よって、採用は男性を優先する」という企業があったとします。
これは少なくとも現在では差別として扱われることが明白です。
統計的な観点で男性が労働することを前提にしたと言える業務が出来上がっている会社において、「女性は妊娠・出産があり、男性と同じ程度の時間で働けない」ことを考慮するのは確かにその会社の視点では合理的です。
しかし、そこですべきは、(1)前提そのものを変更して差別につながる要素を可能な限り排除し(2)「適性・能力のみ」で採用選考することです。
「合理的」という言葉には罠があり、全員にとって「合理的」とは限りません。

@tadd 詳しく書くとセンシティブな表現が求められるため時間がかかるので、先に1行で書いておきます。僕は、差別の定義に「合理性」を持ち出すこと自体が適切ではない、と考えています。なぜかというと、「合理性」にはその前提があり、その前提自体が差別や偏見に基づいていることを考慮する必要があるからです。

にゃーん